1． 政策综述

 1.1 政策目的

本政策规定了菲律宾神华能源股份有限公司（以下简称菲律宾神华或公司）对员工、承包商、供应商和其他商业伙伴的人权保护以及反暴力与冲突（以下简称“人权与反暴力冲突”）的承诺和责任。菲律宾神华在进行商业活动和企业运营的相关活动时尊重运营地有关人权与反暴力冲突的准则及法律，并承诺对承包商、供应商和商业伙伴采取相同的标准。

关于人权与反暴力冲突议题，菲律宾神华会以遵守运营地的法律为前提，尽最大可能尊重联合国、国际劳工组织以及SA8000标准下的各类公约以及相关要求。

《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》

本政策适用于菲律宾神华全体员工、承包商和供应商，包括境内外所有的下属公司。

菲律宾神华尊重和保护员工合法权益，倡导奉行平等、非歧视、多元化的用工政策，公平公正对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。

菲律宾神华禁止雇佣童工，并坚决反对任何雇用童工的行为。在招聘新员工时，采取有效手段对应聘者的年龄等身份信息进行鉴别，防止因应聘者提供虚假年龄信息而导致错误招聘；一旦发现童工，将立即停止其工作，并根据相关法律法规，依法进行报备。同时，公司将严肃处理使用童工的承包商或供应商，采取解约等方式保障公司利益，并依据运营所在地法律向警方进行检举。

菲律宾神华高度重视人身自由，在业务经营中、为业务提供支持时或在产品制造和分销中，禁止以任何方式对员工进行强制劳动或非自愿劳动。菲律宾神华员工有权依据个人意愿开始和终止雇佣关系，公司承诺杜绝一切限制员工行动自由的行为。同时，将严肃处理存在上述行为的承包商或供应商，采取解约等方式保障公司利益，并依据运营所在地法律向警方进行检举。

菲律宾神华承诺对所有员工给予尊严与尊重，禁止对员工采取任何形式的暴力惩戒（精神或身体上的威胁、惩罚、报复以及言语侮辱），不允许以粗暴、非人道的方式对待员工。

菲律宾神华致力于为所有员工打造安全的工作环境，致力于减少在工作场所及商业活动中发生的暴力。

包括但不限于以下行径：

a 对他人造成身体伤害；

b 对他人发表威胁性言论；

c 故意损坏公司或其他员工的财产；

d 表现出攻击性或敌意的行为，造成他人恐惧，或使他人遭受精神痛苦；

e 对他人做出性骚扰（违背对方意愿的、具有性含义）的语言或肢体行为；

同时，菲律宾神华将积极防范在工作场所及商业行为中的潜在暴力，并建立全流程的应对程序：

a 当暴力事件发生时，鼓励事件当事人以及目击者向团队主管、经理或组织人事部门进行报告（公开或匿名）。

b 组织人事部门将成立专项调查组和调解团队进行处理，需匿名汇报的事件将得到妥善处理，有效保障举报人的利益。

c 调查组将与情况涉及的利益相关方进行沟通，并与他们讨论调查的结果。

d 组织人事部门对确认存在违反员工行为准则的暴力行为采取必要的处理措施，包括但不限于指导、培训、口头警告、书面警告、影响绩效评级、影响薪酬、降级、停职、换岗或终止雇佣等。

e 组织人事部门应在事件解决后，以通告的形式公开披露事件的调查结果以及对当事人所采取的处理措施，并持续对当事人的情况进行跟踪。

菲律宾神华对员工、承包商及供应商在业务经营中、提供支持时或在产品制造和分销中进行人口贩卖的行为采取零容忍。任何员工、承包商及供应商均不得基于剥削目的，通过使用暴力手段（威胁、武力、欺骗等）直接或间接地参与任何形式的人口交易或人口强迫运送。公司将严肃处理存在上述行为的个人或经营实体，采取解雇或解约合同等方式保障公司利益，并依据运营所在地法律向警方进行检举。

菲律宾神华将适时审阅本政策的执行情况，并依据所在国法律、相关国际公约和事实情况进行修订，确保有效实施。本政策最终解释权归菲律宾神华安全、健康、环保及ESG工作委员会所有。

菲律宾神华能源股份有限公司

2022年7月6日