菲律宾神华根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《菲律宾工会章程》等法律法规，坚持以人为本，依法规范劳动用工，建立了包括劳动合同管理、员工招聘、休假和教育培训等劳动用工管理制度。2020年，公司修订了《本部人事管理办法》等管理制度，全面优化了公司的人事用工管理机制，在保障员工权益的同时，提供良好的薪酬福利， 提升菲律宾神华的人才竞争优势。

菲律宾神华坚持员工招聘公开、公平、公正原则和平等雇佣原则，依法签订劳动合同，严禁任何形式的歧视，坚持对不同国籍、民族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁，积极为弱势群体提供就业机会，保障女性员工权利，实现男女同工同酬，并严格落实孕产期女员工的休假规定，依法维护和保障每一位员工享有平等的合法权益。

公司严格按照国家法律法规，不断规范劳动用工管理，严禁雇佣童工，抵制一切形式的强迫劳动和强制劳动。实行劳动用工监督检查制度，不定期对劳动用工管理情况进行抽查，2020年未发生雇佣童工、强制劳工及雇佣纠
纷情况。菲律宾神华在遵守营运所在地法律法规的前提下，支持《世界人权宣言》《保护人权宣言》《联合国消除一切形式种族歧视宣言》《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》《准予就业最低年龄公约》《就业政策公约》《歧视（就业及职业）公约》《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》等有关人权的国际规范和准则。