统一职位职级，打通技术技能人才发展通道

2021 年，菲律宾神华积极落实 “ 十四五 ” 人才发展规 划，统一公司职位名称、职级设置，打通技术、技能 人才职业发展通道，充分激发人才队伍活力，留住核 心骨干人才，推进人才强企战略不断向纵深发展。一 是将职位划分为管理、专业技术和技能三大类，并设 置各自的晋升规则和任职资格条件，员工由管理类单 通道晋升，拓展为管理、专业、技能三通道并行，畅 通人才发展路径；二是统一设置1-16个职级，明确了 各个职位类别，各个职级对应的职位名称，规范了全 公司的人才管理语境；三是突出基层导向，明确应届 毕业生去艰苦偏远地区基层生产一线的，核定职级时可适当高定1级，鼓励扎根一线成长成才；四是 对技术、技能类职数实行总体控制，设置硬性任职资格，实行分类考核、分类激励，留住核心骨干人 才，保证人才梯队质量